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    到了此時，任志文姿態還是很高的。

    他認為家樂公司名不見經傳，而自己，確是世界五百強家樂福的高管！

    雖然只是一個大區域總監，但在國內零售業，也是說得上名號的人物了。

    宇文飛沒有開口，周夢怡微微一笑，給任志文做了一下公司介紹。

    既然要挖人，那也要讓別人知道你公司的情況不是嘛，這也正常。

    「家樂公司，總公司位於香江，在香江擁有價值過十億港幣的商鋪。去年開始進入內地，主要經營超市，在中原省周市開了一家實驗店，面積不大，只有六千多平，但已經是當地最大的超市了。家樂超市採用的是付費會員制模式，每年會收取三百多的會員費，經過一年多的經營，那家實驗店目前擁有超過三萬的會員！現在，公司已經摸索出一套適合內地情況的會員模式，要把這個模式移植到魔都這樣的大城市。在魔都，我們公司已經拿下一個兩萬平的大店，這只是第一個店，後繼還會有更多超過一萬平的大店開出來……」

    周夢怡剛開始介紹時，任志文端起他那杯星冰樂準備喝一口。

    但當周夢怡第一句話說出口，就是那句「在香江擁有價值過十億港幣的商鋪」，任志文的動作就停了下來。

    十億港幣是，還是固定資產，這是什麼概念！

    任志文認為自己應該對家樂這家公司表示應有的尊重了，他輕輕地把手中的杯子放了下來，開始認真聽周夢怡的話。

    隨著周夢怡的介紹，任志文的眉毛越挑越高。

    他就是做超市這一行的，有著多年的豐富經驗。

    當然知道，家樂這種模式和美利堅的好市多一模一樣。

    這種模式好不好，任志文也難以判斷。

    因為國內沒有超市做過這樣的嘗試。

    為什麼沒有人做國內的付費會員超市，任志文也思考過這個問題。

    首先，從大環境來說，目前國內經濟高速發展，各種賺錢的機會很多，而且是能賺到大錢。

    像好市多這樣模式，說真的，投入回報率相對來說就比較低。

    真的想做好市多，需要很大的投入，因為只有大店，多店，才能維持很高的銷量，從而才能在供應商那裡獲得足夠的議價權！

    然後，才能真正給消費者提供最低價格的最優商品。

    大店、多店、高銷量、議價權！

    這四大因素，環環相扣，缺一不可。

    任何一個環節沒有做到位，整個模式就會崩掉。

    相比較而言，國內目前流行的普通大超市模式，尤其是家樂福這種，過得不要太舒服哦。

    家樂福只需要把店建起來，供應商自己來上貨，每上一個sku都要給家樂福交錢，每占一個貨架也要交錢，結算時固定扣掉一定百分比作為超市方的利潤。

    穩賺不賠！

    既然有穩賺不賠，還能賺大錢的模式，那麼自然沒有人去做那費力不討好的好市多模式了。

    這就是，為什麼在國內沒有人願意做好市多的付費會員模式了。

    並不是這種模式在國內沒有生存環境，而是沒有人願意做啊。

    想做的人，沒有足夠的實力，做不起來。

    能做的人，嫌棄這種模式又費勁賺錢又少，不願意做……

    任志文萬萬沒有想到，今天，他竟然遇到一家又有實力，又願意埋下身子去耕耘付費會員市場的公司，這讓他如何不驚訝呢。

    「請問你們是認真的嗎？所有店都是採用付費會員模式？」

    任志文不敢置信地脫口問道。

    「是的，我們公司不缺錢，也不想賺快錢！我們要的是，最大的市場份額！」

    宇文飛開口說話了，一句話就讓任志文再次失神。

    這口氣！

    這野心！

    任志文承認，自己從業十幾年，從來沒有遇到過這麼霸氣的人。

    不缺錢，不想賺快錢，只要市場份額！

    這種公司，對於任志文這種職場精英來說，有著致命的吸引力。

    正常的企業高管，誰不是被老闆各種kpi考核，各種利潤增長要求壓得喘不過氣來呢。

    有時候，高管們做出了一些看似殺雞取卵，看起來很短視的決定，並不是他們不知道後患，而是被逼無奈啊。

    今年的利潤任務完不成，可能就要捲鋪蓋走人了，哪裡還顧得上公司以後的發展啊。

    老闆都只要賺錢，沒考慮過長久發展，什麼時候輪到你來考慮了。

    這就是國內絕大多數民營企業的現狀。

    這也是為什麼任志文跳到外資企業去工作的原因，因為外企相對來說，比較成熟，對員工也比較有耐心。

    但是，外資企業也有一個不好的地方，那就是晉升空間有限，有著無形的天花板！

    任志文驚訝地發現，那位年輕的董事長，只用了一句話，就讓自己動心了。

    不過他沒有急於表態，畢竟自己不年輕了，可能每一次的選擇，都決定了自己後半生的命運。

    任志文客氣地問道：「請問貴公司想聘請我擔任什麼崗位呢，能透露一下相應的待遇嗎？」

    剛剛宇文飛說的，那算是公司願景吧，通俗點說，就是理想。

    但理想歸理想，對於任志文來說，現實更重要。

    現實就是，給他什麼「官」當，給多少錢！

    「家樂公司副總裁，負責全國超市的採購系統。待遇嘛，年薪一百萬！」

    宇文飛微笑著說道。

    這一下，任志文再也矜持不下去了。

    年薪一百萬啊！

    他在家樂福這邊，忙死忙活的，一年下來也就四五十萬。

    別看只是一倍的差距，但從四五十萬到一百萬，他可能還需要努力最少五年！

    現在，年薪百萬的崗位就擺在他的面前，而是崗位比現在的大區總監高了幾個級別，直接是總公司副總裁！

    等於說，家樂公司把面子裡子都給了，就看自己接不接了。

    任志文差點脫口而出，「我願意！」

    不過他還是忍住了，高薪固然好，但能拿多久更關鍵。

    如果這個百萬年薪，自己只能拿一兩年，那真的還不如不去呢。

    現在他需要求證一下，家樂公司的所謂十億固定資產，所謂的周市實驗店是不是真的。

    通過那些，就能判斷出這個年輕董事長，到底是在忽悠自己，還是真的要在國內零售市場上干一番大事業了。